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作者:admin  发布时间:2016-11-09 16:01  点击次数:

求工伤补偿矿上却要求他们先签协议放弃企业补偿


  9日,记者同矿工们一起来到章丘市人社局,相关工作人员表示,目前李福煤矿矿工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金都已经到人社局了,发放的 话需要煤矿上报材料。一次性伤残补助金虽然不需要解除劳动合同,但也需要矿上报材料。“你们现在矿上的工伤保险已经都停了,所以这两部分钱是一起支付,报 上材料以后你们跟企业签个协议,需要单位同意才可以把钱支给个人。”“先是打眼,然后放炮,放完之后用风扇稍微一吹接着就进去干活,拿铲子把煤铲上传送带。”章丘李福煤矿的矿工袭普平说起了他每天的工作状态,“在那里面风扇吹也没什么用,里面飘的都是煤尘。”在这种连呼吸都很困难的地方,袭普平一干就是15年。
 
  在工作的前12年里,袭普平从来就没有采取过防护措施,“从矿井里出来,鼻子嘴里全都是黑的,连咳出来的痰都是黑的。”直到2012年,矿上才开始给矿工发防尘口罩,“三个月发一回,用了那东西能稍微好点,但鼻子嘴里还是黑。”由工伤保险支付的这两部分补偿,却成了煤矿的筹码。在同企业解除劳动合同的时候,李福煤矿给了李师义和工友们一份职业病赔偿协议书,协议中规定,乙方(也就是矿工)现缴纳社保的,由甲方给予办理社保赔偿金,赔偿金额全部付给乙方,企业不再支付任何费用。
 
  “这就是说,我们只能拿到工伤保险给的补偿金,矿上不给补偿那个一次性伤残就业补助金了。矿上跟我们说,如果不签这个协议,连工伤保险补偿的钱也拿不到。”李师义告诉记者。
 
  2014年12月15日,李福煤矿发生瓦斯爆炸事故,矿上停工了,袭普平的工作也暂停了,但这份工作却给他的后半生留下了抹不去的印记。2015年 2月,他和60多名工友一起到山东省职业病医院检查,最终被确定患上尘肺病,这是种在煤矿工人中十分普遍的疾病,他这时才知道了自己平时为啥老感觉喘气喘 不到底。“我是煤工尘肺一期,我们都上网查过了,这种病就等于绝症,治不好,我们自己也看不起。”
 
  同袭普平一样,常年的井下工作,让其他60多名矿工也全部被诊断为尘肺病。在后来的工伤鉴定中,济南市人力资源和社会保障局给他们认定了工伤,并且分别被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级、七级伤残。
 
  “知道自己有这个病以后,我们家那口子在外面转悠了半宿才回家,”郭现冬对记者说起她的爱人王锡玉,43岁的王锡玉也被诊断为尘肺病,“我们家两个 孩子,一个上高中一个上二年级,都靠他干活养着,听说他得了这个病以后不能干重活,我家老大还跟我说:‘妈,俺爸以后也不能干重活了,要不我不上学了 吧。’”
 
  不平等协议 工伤保险补偿成企业筹码
 
  如果说在这60多名矿工的不幸里面还有一丝幸运,就是他们都曾缴纳过工伤保险,虽说缴纳时间不长,但依据工伤保险条例他们能获得部分补偿。
 
  根据工伤保险条例第三十六条,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,可以从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资; 还可以保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。根据工伤保险条例第三十七条,被鉴定为七级伤残的工人,可以从工伤保险基金中按伤残等级领取13个月的本人工资的一次性 伤残补助金。同时,六级、七级伤残的职工,在同单位解除劳动合同的时候,都可以领取到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性 伤残就业补助金。
 
  这些条例上写得清清楚楚的补偿,要起来却没那么容易。“现在矿上干不成了,我就想把应该拿到的补偿拿回来,先去把病治治。”李师义被鉴定为七级伤 残,如果要同单位解除劳动合同,他可以拿到由工伤保险支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和由李福煤矿支付的一次性伤残就业补助金。
  6月底,湖北省委、省纪委严厉问责,省地税局原党组书记、局长许建国因落实主体责任不力,原局党组成员、驻局纪检组长许国勇因落实监督责任不力,双双被免职。   “汲取深刻教训,在新的起点上迎接新的挑战。”湖北省地税局新任党组书记、局长杨天然到任后,组织局党组进行深刻反思:以前在党风廉政建设方面文件发了不 少、会议开了不少、狠话也讲了不少,为什么收效却不明显,违纪问题屡禁不止?他们深刻地认识到,以前过于重视业务建设、轻视党风廉政建设,“两个责任”落 实不到位。   “党组书记是我的第一身份,全面从严治党是我的第一责任,加强党的建设是我追求的第一政绩。全系统各级一把手都要向我看齐。”杨天然要求。   省地税局先后召开党组会、局务会和落实“两个责任”推进会,使全省地税系统各级领导干部真正认识到落实“两个责任”是分内之责,任何时候都应不动摇、不懈怠。制订了落实“两个责任”重点工作清单,确定了5大类23项具体任务,责任到人。   全省地税系统领导班子成员办公用房面积超标问题严重,超标率达60%以上;贫困地市地税局老办公楼完全够用,又花巨资建新楼;黄冈市地税局办公楼立项批复 投资4500万元,实际耗资近2亿元……湖北省地税系统被曝普遍存在违规建设豪华办公楼等“四风”问题。今年6月底,湖北省地税局原局长和原纪检组长因落 实“两个责任”不力,被湖北省委、省纪委问责,予以免职。   如今,几个月过去了,湖北省地税系统变化如何?记者进行了实地探访。   21层的气派大楼,超建面积达5520平方米;立项批复投资4500万元,却花去资金2亿元……9月16日,黄冈市地税局违规建设办公楼问题被曝光。湖北 省地税局党组迅速组织调查、进行严肃问责。记者11月13日获悉,黄冈市地税局前后两任党组书记、局长近日先后被免职,并因涉嫌严重违纪接受组织调查。   自今年6月底省委、省纪委严厉问责,省委调整地税局领导班子以来,省地税局党组痛定思痛、严肃问责、狠刹“四风”,认真履行主体责任。黄冈市地税局正好撞在了枪口上。   去年年底,湖北省委巡视组在对省地税局的专项巡视中发现,全省地税系统普遍存在违规修建豪华办公楼等问题。今年4至5月,省落实中央八项规定精神抽查组抽 查又发现,全省地税系统领导班子成员办公用房面积超标问题十分严重,超标率超过60%;有的贫困地市地税局老办公楼明明够用,还花费巨资盖新楼……   自7月以来,省地税局党组成员带队,分别深入17个市、州、直管市、林区及部分县(市、区)地税局,调研落实“两个责任”情况,将压力传导至基层。经调研 分析,湖北省地税局一班人认为,地税系统部分干部中存在的“特殊心态、特权思想、特别要求”是导致违反中央八项规定精神问题的症结,即有人认为地税部门是 特殊部门,地税干部是特殊干部,就该有特殊待遇。   “破除‘三特’,唤醒责任意识、党员意识和纪律意识。”8月中旬,省地税局党组在全系统启动“正风肃纪、重塑形象”专题教育活动,计划通过学习、反思、整改三个阶段,转变思想观念,严明纪律规矩,扬清风树正气。   严肃纪律,深入整治“四风”问题,一寸不让。湖北省地税系统动了真格。   全面清理办公用房。采取“严格标准、逐人逐屋”的方式,对所有自有办公用房进行拉网式清理,对超面积办公用房一律进行腾退、调剂、封存,共腾退、封存25649平方米。   认真整改巡视反馈问题。针对湖北省委巡视组反馈指出的“四风”问题,省地税局制定了整改责任清单,就车辆超编及违规配备等问题逐一明确责任,确保年内完成整改任务。目前该省地税系统已封存超标车103辆。


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